Talenty = prirodzenosť zvyšujúca výkon aj spokojnosť.

Talenty nie sú len „čo viete robiť najlepšie“. Sú to vaše prirodzené spôsoby myslenia, rozhodovania a konania, ktoré formujú výsledky, vzťahy aj schopnosť viesť.
Keď im porozumiete, začnete využívať svoju prirodzenosť naplno a konať s väčšou ľahkosťou aj výsledkami.

📌 Prečo svoje talenty úplne nepoznáme ?

Od detstva sme vedení viac k tomu, čo je správne a menej k prirodzenej jedinečnosti. Učíme sa prispôsobovať, fungovať podľa očakávaní a potláčať intuíciu – namiesto toho, aby sme rozvíjali to, čo nám ide prirodzene. Postupne tak fungujeme viac naučene než prirodzene a strácame kontakt so svojím vnútorným kompasom.

💡 Prečo to funguje ?

• Rýchlejšie rozumejú sebe aj druhým.

• Zlepšuje sa komunikácia, spolupráca a riešenie konfliktov.

• Výsledky prichádzajú bez zbytočnej energie a tlaku.

• Tím funguje efektívnejšie, každý vie, kde vyniká a kde potrebuje podporu.

🔍 Ako to robím ja

Pri práci s ľuďmi nehľadám „nálepky“, ale konkrétne nastavenia jednotlivca alebo tímu. Zameriavam sa na to, aby ste:

✔︎ pochopili svoju prirodzenosť,
✔︎ vedeli, prečo reagujete tak, ako reagujete,
✔︎ získali praktické kroky na zvýšenie angažovanosti, spolupráce a výkonu,
✔︎ vedeli pracovať aj s odlišnosťami v tíme bez zbytočných konfliktov.

📌 Metodika CliftonStrengths (Gallup)

Využívam CliftonStrengths (Gallup) – overený nástroj, ktorý poskytuje zrozumiteľný jazyk pre vaše vrodené talenty a ukazuje, kde leží váš potenciál a čo vás môže limitovať. Nie je cieľom ani dogmou, ale urýchľuje pochopenie a výsledky.

Spoločnosti, ktoré využívajú talenty ľudí narástla:

Spoločnosti, ktoré využívajú talenty ľudí dosahujú o:

Ľudia, ktorí pracujú v súlade s ich talentmi sa cítia:

📈 Čo to znamená pre vás ?

• • Lepšie rozhodovanie bez preťaženia.

  • Jasnejšia komunikácia v tíme.

  • Realistické očakávania od seba a druhých.

  • Vyššia angažovanosť, spokojnosť a výsledky.

🤝 Užitočné pre…

• Jednotlivcov, ktorí chcú konať efektívnejšie a s pokojom.

• Partnerské vzťahy a výchovu detí postavenú na porozumení prirodzenosti.

• Lídrov, ktorí chcú fungujúci tím bez konfliktov.

• Organizácie, ktoré chcú trvalo zvýšiť výkon a angažovanosť.