Spolupráca so mnou

Počas 20 ročnej praxe som jednal s tisíckami ľudí z rôznych oblastí, životných situácií a spoločenských postavení. Rozumiem zamestnancom aj podnikateľom, akademicky titulovaným a tým bez maturity, ITčkárom aj terapeutom, workoholikom aj preferujúcich kľudný život, mladším i starším generáciám, samotárom aj rodinám s veľa deťmi, berúcich život veľmi vážne aj tým, ktorí dôverujú prúdu života. Dokážem tak pomôcť klientom v pochopení seba samých a dynamike v interakcii s ostatnými.

Som podnikateľ a praktik. Áno, urobím aj školenia komunikačných, obchodných, manažérskych či podnikateľských zručností, ak si to situácia vyžaduje a ľudia sa potrebujú naučiť základy. Ale týchto vzdelávaní väčšinou majú ľudia plné zuby alebo je to ďalšie školenie v rade, ktoré sa im síce páčilo, ale nič významné do praxe neprinieslo. Preto vnímam aktuálnu situáciu jednotlivcov a tímu a na mieru poskytujem rozvoj, ktorým ich privediem k vytúženým zámerom. Zabudnite na zdĺhavé školenia, ktoré neprinášajú výsledky.    

Moje vrodené talenty ma predurčujú k rozvoju jednotlivcov a tímov. Moje dominantné talenty sú: Majúci individuálny prístup: každý človek je pre mňa jedinečný. Rozvíjajúci potenciál druhých: vidím potenciál druhých, aj keď ho sami nemusia vidieť a som trpezlivý. Empatický: dokážem sa vžiť do situácie klienta. Komunikatívny: vysvetlím zložité témy zrozumiteľnou formou. Vymýšľajúci a Strategický: tvorím stratégie a riešenia na rozvoj a dosahovanie výsledkov, rozumiem tímovým a firemným stratégiám a princípom, ktoré viem vylepšiť. Preto som bez problémov vyštudoval robotiku, hoci som v obore nikdy nepracoval, pretože ma ľudia fascinujú viac ako roboty.

Terapeutický presah. Môj top talent Prepájajúci je najspirituálnejší spomedzi 34 talentov, čo mi umožňuje vidieť medzi riadky a pod povrch. Odhaľujem a rozvíjam tak oblasti, ktoré nebolo vidieť alebo sa zdali neriešiteľné. Napr. jeden obchodník so skvelými výsledkami pri niektorých klientoch zlyhával. Identifikovali sme, že ide o ľudí s vysokým spoločenským statusom. Problém mal vo vnímaní autorít, pretože ho otec vychovával nezdravo direktívne a ani sám netušil, že pred spoločenskou autoritou sa emocionálne rozloží natoľko, že sa nedokázal presadiť napriek rovnakým obchodným praktikám na povrchu, s ktorými inde žal obrovské úspechy. Alebo jeden manažér, ktorý až príliš tlačil na pílu, pretože ho rodičia v detstve ocenili len za extrémne výkony. Akonáhle prestal tlačil, výsledky aj nálada v tíme sa zlepšili.

Komplexný rozvoj na mieru: metodiku Gallup aplikujem najčastejšie, pretože to klientom v skladačke úspechu chýba najčastejšie. Ale nie je to „všeliek“. Pracujem tiež s hodnotami, ktoré majú významný vplyv na naše konanie a výsledky, no nemusíme si ich ani uvedomovať. Tiež s cieľmi, ktoré mnoho ľudí, tímov a firiem buď nemá definované alebo má ich na základe očakávaní druhých alebo na základe spoločenských očakávaní. Chýba im napojenie na ich unikátnosť. V prípade potreby dopĺňam svoje bohaté komunikačné, obchodné, manažérske a podnikateľské zručnosti.